笔尖下的“明白账” 标尺下的“公平称”

　　依规造册“薪”安心：严守考勤与薪酬制度，让工资发放明明白白“现在工资怎么算、发多少，全按考勤和薪酬制度来，每一笔都有依据，我们拿得踏实,拿得明白”拿到工资条的出炉工老郑，指着明细栏里的考勤天数、绩效分数，工资应发合计、实发合计，语气满是认可。

　　工资造册是关系公司职工切身利益的“关键事”，我们子公司人力资源及财务核算在集团公司综合管理部、青铜峡片区综合管理部正确指导下，严格遵循考勤管理制度与薪酬管理制度，把“规矩”落在笔尖，让每一份工资都算得精准、发得透明，筑牢职工“薪”保障。

　　各装置办公室有个忙碌的身影，考勤册是他的砝码，计算器是他的工作写照。

　　锚定考勤制度：算准“基础账”。不缺一分，按照考勤是工资核算是“第一依据”，严格把控考勤管理全流程规范化，确保每一个工时都有据可查，考勤记录“零偏差”;严格执行上下班打卡、加班审批、请假备案等制度，对接电子考勤系统与纸质登记台账，每月初由综合科协助核查考勤数据——核对职工正常出勤天数、加班时长、请假类型(事假、病假、丧假等)，确保数据与制度要求一致，避免因记录疏漏导致工资核算误差。

　　特殊情况“严把控”。针对外勤、出差、岗位调整等特殊考勤场景，严格按照制度要求收集佐证材料(如请假审批申请单、住院看病消费记录单)，再纳入工资核算;对考勤异常情况(如迟到、旷工)，提前与职工沟通确认，依据制度明确扣款标准，既不搞“一刀切”，也不打“人情分”。

　　结果公示“全透明”。每月考勤数据核对完成后，在装置、办公楼厂务公开栏及职工群同步公示，预留3个工作日异议期，职工可随时查询本人考勤记录，有疑问由公司协助对接考勤部门复核，确保“考勤账”算得清、认得过。紧扣薪酬制度：算细“明细账”，不差一毫薪酬制度是工资核算的“标尺”，公司综合管理科监督各单位工资造册严格按制度执行，让每一笔收入、扣款都合规合理。

     薪酬构成“逐项对”。依据薪酬制度，将工资拆解为基本工资、效益工资、绩效工资、津贴补贴(如高温津贴、交通补贴、毒害津贴、节假日加班)等模块，逐项对照核算标准——基本工资按职级标准核定，效益工资结合本月目标产量、利润完成情况计算，绩效工资关联绩效考核结果，津贴补贴严格按发放条件与标准兑现，确保每一项都符合制度规定。

　　代扣代缴“清楚楚”。严格按照国家法规与企业制度，核算社保、公积金(单位与个人缴纳部分)、个人所得税等代扣项目，在工资条中详细标注缴纳基数、比例及金额，附上缴费凭证查询方式，让职工清楚“钱扣在哪、用在哪”;对制度中明确的免扣、减免情形(产量减免申请)，逐一核实资格，确保政策、效益工资精准落地。

　　造册审核“多层级”。建立“部门核算→综合科监督→片区、集团综合管理部审查→财务复核”三级审核机制，对照薪酬制度抽查工资造册表，重点核查工资计算逻辑、数据勾稽关系，发现问题及时反馈整改;审核通过后，才提交财务部门发放，从流程上杜绝“错算、漏算”，确保工资发放符合制度要求。

　　从考勤记录的精准核查，到薪酬明细的细致核算，公司始终以制度为纲，守护职工“钱袋子”。严格依规造册，不仅让工资发放更规范、更透明，更让职工感受到公平与尊重，让大家在工作中更安心、更有干劲，为企业发展凝聚起稳稳的向心力。