复盘亮“绩策” 赋能新征程——宁夏金昱元化工集团股份有限公司召开2025年度管理人员综合考评会

      11月25日至27日，宁夏金昱元化工集团股份有限公司召开2025年度管理人员综合考评会。

      会议由金昱元股份公司副总裁周光平主持。他通报了各单位2025年产量目标、利润目标、安全环保、质量管理等工作完成情况，并对本次管理人员综合考评规则作了说明。

　　金昱元股份公司总裁乔冠荣发表动员讲话。他指出，召开公司管理人员年度综合考评会，既是对过去一年生产经营工作的回顾与总结，更是对各级管理人员履职成效的集中检验与客观评判。当前生产经营形势极为严峻，各级管理人员务必以此次考评为契机，深入剖析问题根源、深刻反思工作不足，切实增强危机意识、忧患意识和责任担当，要从过去一年履职中找差距、补短板，将压力转化为改进管理、提升效能的强大驱动力。他强调，我们必须清醒地认识到，当前困境既是行业市场周期波动的客观反映，更是检验干部能力、锤炼干部作风的“试金石”，每一位管理者都要主动担当作为、精准施策发力，在稳产保供、降本增效、拓源增收上拿出硬招实招、务求实效，为明年彻底扭转经营局面、实现稳健发展奠定坚实基础。他要求，述职人员要做到全面、真实、客观总结年度工作，敢于正视问题不足、深入剖析问题根源，突出后续改进思路和具体举措。考评人员要严格恪守考评标准，坚守公平公正立场，聚焦工作实效、突出业绩贡献，全面客观地评价述职人员。考评结束后，工作人员要在数据核实、结果分析、公示落实等方面做到流程规范、信息公开，提高考评工作的权威性和公信力。他希望，大家以高度的责任感和严谨务实的作风，认真对待本次考评，通过考评总结经验、发现问题、提升能力，上下同心、锐意进取，助推公司逆势突围、行稳致远，圆满实现高质量发展既定目标。

　　考评会上，各级管理人员围绕2025年经营目标、职责履行、工作完成情况，对表对标，客观查找履职中存在的不足和问题，深刻剖析、深度反省，并提出提升自我、改进工作的主要措施和下一年主要工作思路。

　　考评人员认真倾听每一位述职人员的报告，本着对自己负责、对企业负责的原则，恪守“公平、公正、公开”的要求，实事求是、严谨细致地对述职人员各方面工作表现，逐条逐项进行全面、客观、严格、审慎的评分。

　　一切过往，皆为章序。此次综合考评对管理人员检视过去、查缺补漏，强化责任意识和担当意识，对进一步激发管理人员工作热情具有重要意义。管理人员将整装待发，带领全体员工同舟共济、奋楫杨帆，在金昱元高质量发展的征途中踔厉奋发，笃行不怠。